首页>>文化
许嘉璐:文化多元化环境中的中国企业管理
发布时间:2013年2月25日  出处【】 【字体:

 

   各位嘉宾,各位企业、企业家,各位媒体朋友们,非常荣幸能够参加这次意义深远的论坛。时间有限,闲话少说,我开始今天的发言。

  
  刚才主持人报的题目是一个老题目,在发给大家的这本刊物中我有幸成了封面人物,里面是我在今年4月份的一次讲演,那次讲演讲的是王道思想的世界意义。因此在现在的发言中我就不再说了,在昨天的发起人晚宴上我发表了《再谈王道思想和中国企业管理》,我也不在这里重复了,我的讲稿会给大会的组织者,如果需要可以从他们那里copy过去。
  
  我现在要讲的题目是《文化多元化环境中的中国企业管理》。
  
  刚才主持人谈到,特别是徐少春先生讲到,我们应该思考我们是谁,我们从哪里来、我们要到哪里去。这个问题可以说是在新的世纪里所有的智者都在思考的问题,包括哈佛大学的亨廷顿(音)教授,他有著名的书宣传美国的价值观,希望美国的价值观遍布全世界的书,书名就是《whoarewe?》,在这样的世界里亨廷顿先生也担心美国让将不成为美国人,因为他们丢了美国的价值观。我们也在思考我们是谁,“我们是谁,我们从哪里来,我们要走到哪里去?”
  
  这些可以高深到社会哲学的最高峰去论述,也可以通俗到我们的日常生活中。在这次精彩的论坛上,大家所聆听的及所发表的议论,其实归根到底是在议论刚才的问题,这是一个所有的自觉者应该思考的问题,但是确实是人们在忙碌中忘了的问题。当一个人不明白自己是谁,这个“谁”并不是姓名,并不是我身,当他明白了自己是从哪里来的,将要走到哪里去,那么他就是一个生活的自觉者、主动者。而没有想到这个问题的人就是生活的盲目者、麻木者。
  
  我的专业是研究中国古代语言,因而和中国历史、哲学、文化结下了不解之缘,我从来没有企业管理的经验。来参加这次论坛是难得的学习机会,宋代理学家说“理一分殊”,全天下的道理是一个,但是在不同的万事、万人身上就分了,而分了就是殊了,就是不同了。这是一个很绝妙的哲学结论,依据这个道理我姑且斗胆的谈谈关于在中国办企业,如何创造出适合中国国情管理模式的问题。
  
  首先,我想从理论上分析我们所处的社会和时代。刚才几位主持人、发言人都已经对这个问题有所涉及,但我想从另外一个角度进行论述。
  
  我们现在正在建设中国特色社会主义,在当前全世界的社会主义大约有上百种,中国的社会主义有别于其他,所以强调“中国特色”极为必要。中国特色“特”在什么地方,一般理解为以下几点:
  
  中国共产党的领导;改革开放;一部分人和地区先富起来,先富带动后富,走共同富裕的道路;两个文明一起抓,两手都要硬;多种所有制、共同发展等等。
  
  以上分析是对的,但如果我们进行深思,当年小平先生提出“有中国特色社会主义”这个概念的时候,在一定程度上是针对“苏联式”的社会主义,也就是“以阶级斗争为纲,实行计划经济”的社会主义。这种社会主义在中国行不通,已经被实践证明了。三十多年来的实践也证明了现在所走的这条道路是行得通的,一个行得通,一个行不通,二者区别在什么地方?其关键在哪里?
  
  关键在于:
  
  一,看是否符合经济发展规律;
  
  二,看是否符合中国国情;
  
  
本章共分为:
上一篇:许嘉璐:要让汉语和中国文化传播真正强大起来
下一篇:许嘉璐:文化对话是两岸交流最重要的纽带
最新文章
最新推荐