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企业中高层及决策层的修炼
发布时间:2012年12月2日  出处【】 【字体:

  企业中高层的修炼

  

  有个成功战略三步走,讲得非常道理,第一步要给成功人士打工;第二步给成功人合作;第三步就是请成功人给你打工。仔细推敲,确实在理。在这里,我们从易经角度来探讨,当处在第一步时,如何最快速提升自己,包括能力及道德。

  

  不要轻易跳槽

  

  为什么要离开?老板不是东西、很坏、很小气,这个企业文化不好,有别的企业在挖你等,在这种情况下,不是不跳,而是慎重跳。在企业中,老板及企业文化制度属于乾卦,五行属阳金,而企业中高层是震卦,五行属木。什么关系?金克木。你就会明白,哪个老板好?天下乌鸦一般黑。不能忍辱,不可能成就事业,所以有个成语“忍辱负重”,而不是“负重忍辱”。要这样想这样做:我是块钢,是宝剑,那么老板是炼钢炉,是磨剑石。

  

  接受老板批评,我对了也是错的,老板错了也是对的,除非他自己认错。

  

  就是克,中高层就注定要被老板批评的,你可能会说,我没有错。很多时候,我们认为我们没有错,是的,可事后或过了段时间,你会发现,我们错了,是不对的。我们要知道他为什么做老板?有他的道理,尽管他的文化可能没有我们高。所以要接受批评,即使我们真的对了,老板真的错了,也要接受,他是老板。你能忍受体谅,包容老板,事后他清楚了,会怎么想,怎么做?对你有什么看法?

  

  高效并创造性地执行老板的决策,哪怕是额外任务。

  

  仔细体味这几个词“高效、创造性、额外”,要做到这几个词,就离被进一步提拔重用不远了。

  

  会上多说,会下少说多做,最好不说,尤其是在外人面前。

  

  这一条非常重要,作为一名老板,一直在这方面关注下属,这一条能检测一个人的团体意识,团队精神,而做大事业,靠一个人绝对不行的,老板决不会重用一个没有团队精神的高管。

  

  自己没把握,但老板指定,全力去做,有百利无一害。

  

  你说你有能力,怎么体现,要在困难中、重负下,才能体现一个人的意志,能力甚至是品质,而是困难、重负也是锻炼人的一个机会。如果自己没有把握,也要去全力以卦去做,板为什么要找你?老板难道不知道你的能力?这背后有什么深意?如果你干好了。肯定是好的不用说,干不好,开会批评你了,告诉你,也是好的。因为这个任务本身就不好干,可通过个个任务,你的品质就体现出来了,以后老板会给你机会,慢慢地你就真正的厉害起来了。

  

  主动向老板汇报工作进程,不让老板为难。

  

  什么意思呢?老板主动问问你吧?有对你不放心的意味,不问你吧,心中确实不放心,在这种情况下,作下属的要主动向老板汇报。老板越说:不要汇报了,你去做吧,我相信你,而你依旧要汇报,不让老板为难,给老板台阶。

  

  主动修正工作计汇并汇报,执行否看老板。

  

  主动学会,提升工作能力,工资不是老板发的。

  

  自我反省,自我分析,自我定位。

  

  走自己的路,让别人去说吧。

  

  企业决策层的修炼

  

  企业领袖想什么,做什么?!

  

  ·清楚的知道自己的人生意义或使命及企业的意义或使命;

  

  ·引导好企业的发展方向,把好战略定位;

  

  ·创建、完善并执行企业体制;

  

  ·创建、完善并执行企业文化;

  

  ·组建好高层团队,用好人才,培养、选好接班人;

  

  企业领袖的阴阳修炼

  

  ·易经乾、坤两卦启示修炼总纲;

  

  ·修炼学习力:求宽广度,不强求深度;

  

  ·学习、理解、运用中国传统文化,尤其是易经;

  

  ·组建智囊,顾问团;

  

  ·修炼境界:企业领袖的胸怀、气度、境界决定了企业的发展高度;

  

  ·培养,提升自身及企业整体的福气、财气。

  

 


 

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